仕事を辞めて転職したいけど、転職活動の際の面倒くさい手間を想うと腰が上がらないものです。
希望条件に合う転職先を探して、1社1社に応募書類の作成し、面接日時を調整しながら転職活動するのは大変なことです。さらに、今の職場を辞めるために上司に話したり、退職の準備を進めていかなければなりません。
職場を辞める部分は自分でなんとかする必要がありますが、転職活動の部分はある程度、面倒を軽減する方法があります。
転職活動をはじめるときはエネルギーが要るものですが、企業側からオファーしてもらえる方法を転職活動に取り入れると、自分から転職先を探していく手間を省けます。
転職活動は面倒くさい
- 転職先探し：すんなり転職先が見つかるわけがないと思うと腰が上がらない。
- 応募書類の作成：1社1社に応募書類を作り、志望動機などを考えるのが手間。
- 面接日時の調整：仕事の合間に面接して行かなければならないと思うと気が重い。
希望条件に合う転職先を探すのは大変な作業です。求人を見れば見るほど欲が出てくるし、応募したいと思ったのに募集が終わってしまったり。すんなり転職先が見つかるわけがないと思うと腰が重くなります。
1社1社に応募書類を作る作業も面倒なもの。その企業を分析して、企業の求める人材に合うように志望動機や自己PRを考えていかなければなりません。この作業は本当に手間で、二度とやりたくないです。
仕事の合間に、応募先の企業と面接の都合をつけるのも大変です。ある程度、遅い時間帯に面接してくれるよう調整してくれるものですが、それでも残業にならないように根回ししたりするのは気疲れします。
面接が面倒くさい。苦手だし嫌いです。
仕事辞めたいのに転職がめんどくさい
- 上司に話すのがめんどくさい
- 職場と揉めるのがめんどくさい
仕事を辞めたいという気持ちは増すのに、転職の面倒ごとを想うとめんどくさくなってくるものです。
まず、上司に「辞める」ことを伝えて了解を得なければなりません。せっかく転職先が見つかっても、辞めることができなければ本末転倒です。
次の職場を探すと同時に、今の職場を辞める準備を入念におこなっていかなければなりません。
上司や職場と揉めるのがめんどくさい
- 辞めることを上司に話すのがめんどくさい
- 退職する準備や引継ぎがめんどくさい
転職活動には、職場を辞めるときの行動も含まれています。辞めるときはまず、直属の上司に辞めることを伝えるところから始まります。
上司が威圧的な性格だったり、パワハラ気質だったりすると、辞めることを伝えることが面倒くさくなります。理由を話しても理解されず、反論されて辞めにくくなるケースもあります。
人手が足りていない職場なら、同僚に仕事が振られるだろうし、迷惑をかけると思うと気が引けるものです。揉める発端になってしまうこともあるので、退職を理解してもらえるような理由を用意するのが賢明です。
上司や職場に対しては、転職ではなく「退職」として話すのがコツです。
転職したいけどめんどくさいときは
- 「待ち」の転職活動から始める
- 長期化させない
- 人に任せられることは任せる
転職したいけどめんどくさいときは、自分の負担を少なくする方法を取り入れるのが面倒や手間を軽くします。転職活動をしやすくなるし、成功率も上がるでしょう。
「待ち」の転職活動から始める
転職活動を自力で応募して進めていく場合、その行動のきっかけを自分で作らなければなりませんが、なかなかエネルギーの要ることです。
転職のきっかけを企業側に作ってもらう方法があります。企業側からオファーしてもらえる方法なら、自分から動く面倒を軽減できます。転職先探しが楽になるわけです。
オファー機能のある転職サイトに登録してプロフィール（職務経歴）を置いておけば、それを見た企業が「自分が求める人材だ」と判断してオファーしてくれます。
応募者は、その企業が希望に合えば応募すればよいし、合わなければスルーして構いません。自分の経歴やスキルを買ってもらえるか分からない企業に対してやみくもに応募するよりも、オファーは効率的に転職活動できる優れた方法と言えます。
長期化させない
転職活動をはじめたものの、なかなか採用に至らないと長期化してしまいます。長期化するとモチベーションを保てなくなり、転職そのものを断念することになりかねません。
長期化する原因には、自分が正しいと思う「我流の転職活動」を貫いてしまっていることがあります。応募でつまづきがちなのは、企業のニーズに合っていない志望動機や自己PRをしている。面接でつまづきがちなのは、採用担当者目線で答えられていない。
転職活動には基本やテクニックがあります。初めての転職や、何年かぶりの転職では、基本が抜け落ちていることがあります。転職サイトが実施するセミナーで転職活動の方法をプロから学ぶことができます。
転職活動の長期化を避けたい人は、まず、セミナーで基本やテクニックを学ぶのが効果的です。
人に任せられることは任せる
転職活動のすべてを自分でやろうとすると、応募書類作成やら面接日時の調整やら、いろいろ手間がかかって面倒くさくなってきます。
転職支援サービスを利用することで、これらの手間を自分側で負担しなくて済むようになります。転職支援サービスでは、次のことを任せることができます。
- 希望にマッチする転職先探し
- 応募書類のチェックと送付
- 面接日時の調整とアドバイス
人に任せられることは任せることで、面倒をずいぶんと軽減できます。
まとめ
- 転職先探し：すんなり転職先が見つかるわけがないと思うと腰が上がらない。
- 応募書類の作成：1社1社に応募書類を作り、志望動機などを考えるのが手間。
- 面接日時の調整：仕事の合間に面接して行かなければならないと思うと気が重い。
- 転職活動には、職場を辞めるときの行動も含まれている。次の職場を探すと同時に、今の職場を辞める準備を入念におこなっていかなければならない。
- 転職のきっかけを企業側に作ってもらう方法は楽。企業側からオファーしてもらえる方法なら、自分から動く面倒を軽減できる。自分の経歴やスキルを買ってもらえるか分からない企業に対してやみくもに応募するよりも、オファーは効率的に転職活動できる。
- 初めての転職や、何年かぶりの転職では、基本が抜け落ちていることがある。転職サイトが実施するセミナーで転職活動の方法をプロから学ぶことができる。転職活動の長期化を避けたい人は、まず、セミナーで基本やテクニックを学ぶのが効果的。
- 転職支援サービスを利用する方法なら、希望にマッチする転職先探し、応募書類のチェックと送付、面接日時の調整とアドバイスをしてもらえる。人に任せられることは任せることで、面倒をずいぶんと軽減できる。