スカウト型(オファー)転職サイトで面接確約!成功率を上げる

※本記事は広告を含みます。

スカウト型(オファー機能)をサービスしている転職サイトが出てきています。転職希望者にとっては、「待ち」の転職活動ができるため、いちいち応募書類を郵送する手間が省けるのが大きなメリットです。

一方、企業側にとっては、求める人材をあらかじめ機械的に絞り込むことができるため、応募者の選別の手間を省けて、人事のコストを削減できるというメリットがあります。

何より、両者のニーズが合致した状態で面接することになるため、いままでのような「探り合いの面接」をせずに済むのが優れています。

プロフィールを登録しておくだけで転職の可能性を大きく広げることができるので、まだ利用したことが無い人はこの機会に登録して、どんな企業からオファーされるのか確かめてみると面白いでしょう。転職市場において自分の価値がどれほどなのかを知る目安にもなります。

今後はスカウト型の転職サービスが主流になっていくでしょう。

  • doda:スカウト機能を持つ転職総合サイト。面接確約オファーあり。会員登録(無料)でプロフィールを入力作成しておけばオファーを受けられる状態になる。
  • リクナビNEXT:スカウト機能を持つ公開求人数最大の求人サイト。会員登録(無料)でレジュメ(職務経歴書)を入力作成しておけばオファーを受けられる状態になる。

転職サイトのスカウトとは

  • 転職希望者は無料で利用できる。企業側がスカウト費用を負担。
  • 転職希望者は、プロフィールを入力して待っていればよい。
  • 転職希望者のプロフィールを見た企業側がスカウトしてくれる。希望と合わなければスルー。
  • スカウトの時点で、自分の経験・スキルが企業のニーズと合致している。
  • すでに両者のニーズが合致しているので、面接でも話しやすい。

転職サイトのスカウトとは、プロフィール(履歴書・職務経歴書に相当)を入力しておけば、企業側からスカウト(オファー)してくれる機能・システムです。利用は無料です。

スカウトやオファーがあり、その企業が希望に合わなければスルーして構いません。自分の希望に合う企業にだけ応募していくことができます。(現に私は登録しっぱなしになっていて常にスカウトが届いていますが、常にスルーしている状態です。)

スカウト型の転職サイト

  • doda:スカウト機能を持つ転職総合サイト。面接確約オファーあり。会員登録(無料)でプロフィールを入力作成しておけばオファーを受けられる状態になる。
  • リクナビNEXT:スカウト機能を持つ公開求人数最大の求人サイト。会員登録(無料)でレジュメ(職務経歴書)を入力作成しておけばオファーを受けられる状態になる。

doda

出典: doda
  • 求人サイトと転職エージェントが一体となった総合転職サービス。
  • 経験者・即戦力の転職に強みを持つ。同業界で転職したい人に。
  • スカウト機能を持つ。履歴書・職務経歴書を入力しておくとオファーが届く。

リクナビNEXT

出典: リクナビNEXT
  • 日本最大級の求人が集まる求人サイト。
  • 未経験の業界・職種への転職、第二新卒の転職に利用しやすい。
  • スカウト機能を持つ。履歴書・職務経歴書を入力しておくとオファーが届く。
私は両方に登録していますが、週に数件の面接確約オファーが届いています。プロフィールに書いた経歴に合致する企業から、すでに面接を約束してもらっているのは気分的にも楽だし、転職活動の負担が軽くなるのを感じます。

スカウトとオファーの違い

  • Scout(スカウト):人材発掘係、スカウトする、探し出す
  • Offer(オファー):提案する、提供する、申し出る

「スカウト」と「オファー」には、英語では上のような違いがあります。ただ、職業紹介事業者(転職サイト)においては、「スカウト」と「オファー」は同様に扱われています。

転職サイトによって、企業側の積極的なアプローチを「スカウト」、コンピューターによる自動マッチングを「オファー」というように使い分けているところもあります。

dodaにはスカウト機能があります。面接確約オファーの機能が実質的なスカウトにあたります。

リクナビNEXTにはスカウト機能があります。レジュメを公開することでオファーを受けられます。

スカウトは怪しいのか

スカウトの仕組み

  1. 転職希望者がプロフィール(履歴・職務経歴)を登録する。
  2. 企業側が、欲しい人材の特徴を登録する。
  3. システム(コンピューター)がマッチングして、企業に通知する。
  4. 企業側がプロフィールを確認してニーズに合うと判断したら、転職希望者をスカウトする。
  5. 採用に至った場合に、企業側がスカウトサービスに謝礼金を支払う。

「無料で利用できて、企業側からスカウトしてもらえる。そんな美味しい話があるのか。」と思うかもしれません。でも、転職希望者がスカウトを無料で利用できるのは、割と簡単な仕組みによるものです。

従来なら、人事が応募者の履歴書・職務経歴書を1枚1枚確認して選別しなければならず、その人件費と時間がもっとも大きなコストです。

スカウトサービスによって、企業は転職希望者の選考(選別)をあるていど自動化できるため、採用にかかるコストを大きく削減できるのがメリットです。

スカウトから採用に至ると、企業がスカウトサービスに謝礼金を支払います。謝礼金とは「わが社に合う人材を低予算で効率的に見つけることができた」というスカウトサービスへのお礼です。

それでスカウトサービスは成り立っているという仕組みです。

まとめ

  • 転職サイトのスカウトとは、プロフィール(履歴書・職務経歴書に相当)を入力しておけば、企業側からスカウト(オファー)してくれる機能・システム。利用は無料。
  • 転職希望者にとっては、「待ち」の転職活動ができるため、いちいち応募書類を郵送する手間が省けるのが大きなメリット。
  • 企業側にとっては、あらかじめ求める人材を絞り込むことができるため、人事の人件費を削減でき、応募者の選別の手間を省けるメリットがある。
  • 職業紹介事業者(転職サイト)においては、「スカウト」と「オファー」は同様に扱われている。
  • doda:スカウト機能を持つ転職総合サイト。面接確約オファーあり。会員登録(無料)でプロフィールを入力作成しておけばオファーを受けられる状態になる。
  • リクナビNEXT:スカウト機能を持つ公開求人数最大の求人サイト。会員登録(無料)でレジュメ(職務経歴書)を入力作成しておけばオファーを受けられる状態になる。