20代も後半になると、いままでの経歴の線上で引き続き30代に進むか、違う業種や未経験の職種へ挑戦するか。キャリアについて悩みが生まれる時期でもあります。
- 本当はやってみたかった職業がある。
- 挑戦せずにいて未練を感じる仕事がある。
こんな場合は、20代後半が最後の挑戦のチャンスです。
しかし、いままでと違う業種や未経験の職種への転職にはリスクがあることも事実です。これまでのキャリアとその評価を引き継ぐことができないからです。培ってきた経験・スキルを転職先で活かす工夫ができるか。または新たに取得した資格・スキルを加えることができれば、20代後半が直面する転職の厳しさを回避していけます。
目次
20代後半で転職は厳しいか
- 20代前半の転職者に負ける
- ポテンシャルを買ってもらえない
- 転職回数が多い場合は厳しい
- 女性には特有の厳しさがある
20代後半で転職するのは厳しいと感じるかもしれません。でも、20代後半に適した転職の仕方であれば、あながち厳しいということはありません。それなりのスキルを求められる年齢なので、経歴の線上にあり経験を引き継げる転職なら厳しさはそれほど感じないでしょう。
逆に志望先がいままでと違う業種や未経験の職種の場合、20代後半での転職には厳しい側面があることを覚悟して挑まなければなりません。
20代前半の転職者に負ける
いままでの職歴と違う業種を志望して転職活動するときは、20代後半という年齢が選考に厳しく影響することがあります。選考において20代前半の転職者と競合した場合に、期待値が同じくらいなら年齢の若い人を採用したいというのが企業側の本音だからです。
20代後半で転職するなら、経験・スキルを存分に活かせる同業種・同職種で転職するほうが断然有利です。もし選考で20代前半と天秤にかけられたとしても、経験者のほうが即戦力として採用されやすくなります。
未経験の業種・職種を志望するのではなく、同業種・同職種に転職するのが20代後半で転職する成功則です。
ポテンシャルを買ってもらえない
20代前半はポテンシャルに期待されて採用してもらえますが、20代後半の転職ではポテンシャルよりも経験・スキルが重視されるようになります。20代後半で経験・スキルが無い場合は、転職市場で窮地に立たされるでしょう。
とくに未経験の職種に挑戦したい場合は、20代後半の年齢では相当厳しい転職活動になることを覚悟するべきです。採用側も、すぐに辞めれられると困るため「なぜキャリアを変えるのか」「なぜこの仕事じゃなければならないのか」などなど、かなり突っ込んだ質問を浴びせてくるはずです。
未経験の職種を志望するなら、今後のキャリアをしっかりと描いておかなければ、選考や面接で苦しい思いをすることになります。20代後半になるとポテンシャルを買ってもらえないため、代わりにキャリアプランを売る作戦を取るのが正攻法になります。
転職回数が多い場合は厳しい
20代の転職回数の平均は1回です。転職回数が2回以上あると転職経験が多い方であるとみられます。企業側は「採用しても、またすぐに辞めてしまうのでは…」という不信感を転職希望者に持っています。
転職が平均より多い場合は、転職エージェントを利用してプロのアドバイスを得ながら転職活動するのが確実な方法です。
女性には特有の厳しい側面がある
女性の場合は、20代後半から一般的には結婚を控えている年代として意識されます。企業側は、産休や育休を考慮しなければなりません。この点は20代後半女性の転職希望者にとって厳しい側面となります。
女性の転職支援を強みにしている転職サービスを頼ることで、転職を成功させやすくなります。
厳しい反面、期待もある
- 20代後半の転職者の経験やスキルには、企業側も期待している。
- 企業によっては、20代後半でもポテンシャル採用をおこなうことがある。
こういった点がポジティブに働くので、20代後半の転職があながち厳しいということはありません。
20代後半の転職は、未経験の業種に挑戦する最後の機会と考える人も多いでしょう。「未経験の仕事だけど挑戦したい」という強い希望や未練があるのなら、今こそ動くチャンスとも言えるわけです。
ポテンシャル採用とは
ポテンシャルとは、本人に秘められた可能性・能力のことです。現状のスキルに加えて、潜在的な能力が発揮されることへの期待も含めて採用するのがポテンシャル採用です。一般的には20代前半までが対象です。
20代後半の転職のリスク
- ラストチャンスゆえに、転職成功にプレッシャーがかかる。
- 経験やスキルを活かすことができない職場に転職すると悲惨。
- 未経験の業界・職種ではキャリアや評価を引き継げない。
いままでの業界と同じ業界で転職する場合は、待遇の向上を期待できます。しかし、未経験の業界では前職の評価を引き継ぐことが難しいため、待遇が落ちることも多くあります。
また、未経験の業界の風土に馴染めなかったり、前職の経験を十分に活せない場合もあり、転職後に「こうじゃなかった」と後悔する可能性があることを覚悟すべきかもしれません。
キャリア設計でリスクを無くす
20代後半までのキャリアを見直しする必要があります。「キャリアの棚卸し」と表現されることもあります。「何が自分に向いていたか」「本当は何をやりたいのか」など、考えるのが億劫になる気持ちもわかります。でも今、キャリア設計するかしないかで将来は大きく変わります。キャリアを修正できるのが20代後半の今だけだからです。
キャリア設計を一緒に考えてくれるサービスもあります。プロの手助けを借りることで、本当になりたい自分に向けたキャリアを再設計できる確度は上がるでしょう。
転職リスクを軽減する工夫
- 20代向け転職スカウトを利用してみる。
- 20代向け転職エージェントを頼って転職活動する。
- 志望する業界で通用する資格・スキルを取得する。
20代後半での転職では、リスク回避のために上の工夫を取り入れると良いでしょう。
転職スカウトを利用
利用登録してプロフィール（履歴書・職務経歴書に相当）を作成しておけば、それを見た企業がアプローチしてくれるサービスがあります。企業側で自社に合う人材かどうかを判断してくれるので、転職に成功する確度が非常に高くなります。
転職エージェントを利用
20代の転職を専門にしていたり、未経験の求人を多く扱っている転職エージェントがあります。こういった転職エージェントを利用することで、未経験の業界・業種への転職活動を有利に進めることができます。
資格・スキルの習得
- プログラミング → ITエンジニア、プログラマー
- 簿記 → 経理事務
- 宅建士 → 不動産業界（未経験を受け入れやすい業界体質）
- TOEIC → 外資系企業、貿易など（英会話スキルが武器）
プログラミングは資格ではありませんが、スキルとしてとても強くアピールできます。プログラミングができるだけで、多くの企業からスカウトが届く状態になります。エンジニアの収入は平均よりも高く、将来にわたって長く通用するスキルです。
簿記は、経理や会計の仕事ではなくても何かしら活きてくる資格です。2ヵ月くらいの学習で習得できます。私はIT業界で転職活動していましたが、どの面接に行っても「簿記持ってるんですね。」と聞かれました。「独立したときに役に立つと思って取りました。」という決め台詞で、採用担当者に好印象を与えられます。
宅建士の資格は、実家のアパート経営を助けるつもりで取得したものです。不動産業界に限らず、宅建の資格取得を推奨する企業は多いです。金融業では不動産担保を取るし、保険業では家屋の火災保険の知識にもつながります。飲食や美容などの業界のようにテナントを借りて行う業種でも、賃貸契約の際に重宝される資格です。3～4ヵ月程度の学習で取得できます。
私は英語が苦手なので持っていませんが、TOEICで高得点を持っている友人を見ていると、転職がかなり有利である様子がわかります。彼は外資系の貿易の仕事ですが、転職活動を始めてすぐに内定が出ていました。外資系の企業に転職するなら、これほど強い資格はないでしょう。英語ができない私には羨ましい資格です。
まとめ
- 20代後半で「未経験の仕事だけど挑戦したい」という希望や未練があるのなら、転職に動くチャンス。
- 20代後半の転職には有利に働く面があるものの、転職先が未経験の業界・業種の場合にはリスクもある。
- 20代後半の転職に有利で取得しやすい資格・スキルには、プログラミング、簿記、宅建士、TOEICなどがある。
- 20代の転職を専門にしていたり、未経験の求人を多く扱っている転職エージェントを利用することで転職活動を有利に進めることができる。