20代の転職理由ランキング【面接で好印象なのはキャリア】

厚生労働省『令和2年転職者実態調査』
20代の転職ともなれば、この転職が初めてという人も多いと思います。転職するときに、面接では「なんで辞めたんですか？」と必ず聞かれます。

転職希望者にとっては、なかなか答えにくい質問です。なぜなら、辞めた理由の本音は「不満」であることが多いからです。厚生労働省の調査においても、人間関係や賃金への不満が目立つ結果になっています。

しかし、面接での「なんで辞めたんですか？」の質問には、ポジティブな理由で答えるべきです。本心には、会社・職場への不満もあるでしょう。ただ、愚痴のようになってしまっては、採用側に良い印象を持たれません。

この記事では、20代の転職理由のランキングと、面接で印象の良い退職理由について解説します。

厚生省調べ20代の転職理由

厚生労働省『令和2年転職者実態調査』（複数回答あり）

厚生労働省の転職者実態調査では、年代別に、直前の勤め先を自己都合により離職（退職）した一番の理由を見ることができます。

調査結果は、20代前半と20代後半に分けられており、やや割合が異なります。たとえば、20代前半の第二新卒は人間関係で辞めることがもっとも多いですが、20代後半では人間関係があまり退職の理由にはなっていません。

労働条件の回答には、労働時間、残業、休日出勤などの不満が含まれます。残業が多い仕事では、いろいろと挑戦したいことがある20代にとって不満が溜まりやすいのかもしれません。

仕事内容に満足できなかったというのは、新人のころからずっと同じ仕事しかやらせてもらえなかった。単調なルーティーンワークに飽きた。などの不満によるものでしょう。

友人がどんどん成長している様子を見て、自分は今のままで大丈夫かな…と不安になりました。

人間関係、給料、将来性など、自分では解決しにくい理由が並びます。6位、7位にやっとポジティブな理由が出てきます。転職のときに採用側に好印象を持ってもらえるのは、このあたりのポジティブな理由になります。

転職するときの面接では、「前の仕事は、なんで辞めたんですか？」と必ず質問されます。

好印象なのは「前向きな転職を希望したことが退職のきっかけになった。」というキャリアに対する前向きな転職理由です。むしろ、この一択しか無いと言えるでしょう。

逆に言うと、「会社（職場）への不満が退職のきっかけになった。」というふうに見られないようすると、面接での印象は良くなります。

いろいろな会社で経験を積みたいという理由は、このように具体的に表現できます。

私は20代で6回の転職をしました。そのため、「いろいろな会社で経験を積みたい。」という転職理由が常套句でした。

ほかに良い仕事があったという理由は、このように具体的に表現できます。

20代後半であれば、スキルが重要視されます。いままで培ったスキルを活かせる場面が具体的に想像できる会社・職務なら、転職の成功率は高くなります。

とくに最初の面接（一次面接）では、どれくらいの熱量でうちの会社の仕事をやりたいのか。辞めた経歴があるけど人間性に問題はないか。といった表面的な部分を見て、応募者をどんどん篩ふるいにかけていきます。

採用側にとっては、転職希望者に対して次のような懸念があります。

こういった懸念を拭いたいと考えて、転職理由を聞いてきます。面接で話す転職理由は、採用側の懸念を払拭ふっしょくできるような、ポジティブな理由でなければなりません。