「今の仕事、ぜんぜん自分に合ってる気がしない。残業も多すぎ。」
「もっと将来性のある仕事じゃないと、やりがいも感じない」
20代のうちに異業種への転職やキャリアチェンジするのは、じつは年代として最適です。経験・スキルを売り込みできない代わりに、ポテンシャルを買ってもらえるからです。
キャリアチェンジの難易度
- 同業種・同職種：経験・スキルを十分に活かせる。
- 異業種・同職種：職務の経験・スキルを活かせる。
- 同業種・異職種：業界の経験を活かせる。（キャリアチェンジ）
- 異業種・異職種：何も活かせない。（キャリアチェンジ）
キャリアチェンジとは、これまで経験・習得してきた職務内容から、全く別の経験の無い職務内容へと変わる、移ること。
キャリアチェンジとは職務（キャリア）の変更を差しますが、転職市場においては異業種転職についてもキャリアチェンジとして扱うことがあります。たとえば、証券の営業経験があって、転職先の建築業界で営業経験を活かしきれないケースがあったりします。
異業種転職は何歳までか
- 異業種への転職は29歳まで。
- 30歳を一区切りとするのが一般的な意識。
- そのため、「未経験可」の求人は「20代まで」とされていることが多い。
異業種への転職は何歳まで可能なのか。私の実体験では、30歳を過ぎると相当難しかったです。異業種に転職するなら29歳までに挑戦しておくのが良いでしょう。
求人を見ると実感します。異業種への転職は「未経験可」の求人に挑戦することになりますが、年齢条件は「20代まで」に限られていることがとても多いです。
業界・業種の経験は無くても構わないが、いままでの職務の経験・スキルを引き継いで活かしてほしい。できれば20代が望ましい。という企業側の思惑を感じます。
キャリアチェンジは何歳までか
異職種へのキャリアチェンジは何歳までなのか。私の実体験では、28歳が限界だったように感じます。異職種に転職するなら20代の早いうちにキャリア設計をして転職に挑戦するのが良いでしょう。
何の仕事において専門的能力を身につけていきたいのか。というキャリア設計は、じつは転職の軸になります。転職は、キャリア設計に沿っておこなうのが理想的です。
まったく経験の無い職務に転向する場合、いままでの職務経験や培ったスキルを引き継ぐことができません。そのため、企業側が転職者のポテンシャルに期待しつつ意欲を買って採用することになります。年齢が若ければ若いほど、ポテンシャルへの期待値も高くなります。
- 異業種への転職は、できれば20代のうちに。
- 異職種へのキャリアチェンジは、ポテンシャルを買ってもらえる20代の早いうちに。
異業種転職は20代が理想
- 転職市場が「20代まで」を区切りにしているため。
- 転職が間違っていても、20代ならまだやり直せるため。
- 30代でのキャリア形成に繋げるため。
異業種への転職は20代のうちにしておくのが理想的です。転職市場においても「20代まで」の求人が多いです。つまり、転職の間口の広さが20代と30代では全然違うわけです。
転職先の業界・業種が、やっぱりどうも違う。と感じることもあるかもしれません。避けたい事態ですが、入ってみないと分からないこともあります。
- 収益率が悪くてぜんぜん給与が上がらないことがわかった。
- AI化によって今後どんどん人が要らなくなるような気がする。
- 年功序列が残る古い体質のせいで役職ポジションが空きそうにない。
などなど、実際に業界に入って働いてみないと見えてこない部分があります。見切りをつけて、さらにもう一回転職することになると、やはり20代がやり直しやすいです。
異業種に転職して、その業界・業種でキャリアを作っていくことを考えると、異業種転職は20代のうちに済ませておくべきでしょう。
異業種転職は20代後半がラストチャンス
異業種転職は20代後半がラストチャンスです。私自身も転職経験からそう感じます。そのもっともな理由は、30代のキャリア形成に繋げなければならないからです。
30代以降は、どの業種で何の職務をしてきたのか。というキャリアを評価されるようになります。専門的能力を培う職務にあたれる業界に入っているか否かで、30代以降の人生は明暗を分かつでしょう。
転職はキャリア設計に沿って行うもの。異業種に転職する場合でも、本当にその業種で専門的能力を身につけていけるのかというところを明確にしなければなりません。そのためのキャリア設計は絶対に欠かせないものです。
キャリアチェンジは第二新卒
- じつはやってみたい職業があったが、就活で内定をもらえなかった。
- 新卒で入った企業での職務が、やってみると自分に合っていなかった。
- 仕事のAI化が進むと、いまの職種の将来性に疑問を感じるようになった。
- 新しいスキルを身につけて、給与水準の高い職種に転向したくなった。
第二新卒がキャリアチェンジを意識するのは、だいたいこんな動機かもしれません。異職種へのキャリアチェンジは、早ければ早いほど、できれば第二新卒であるほうが有利になります。
そもそも転職市場で売り込めるほどの経験・スキルを持っていない第二新卒は、ポテンシャルを買ってもらって転職するしかありません。経験・スキルは求められないため、未経験の職種へのキャリアチェンジもしやすい年齢というわけです。
キャリアチェンジの転職では、なぜ今までの仕事とまったく違う仕事をしたいのか。というところを説明できなければ、企業側に納得してもらえません。そこで売り物にできるのがキャリア設計です。
職種を変えることにした理由を退職理由にして、キャリア設計で描いた専門的能力を培っていきたい動機を志望動機に含めることになります。つまり、「今後は何の専門的能力を身につけたいから、それが実現可能な御社を選んだ。」というキャリア設計に則った説明を、面接で企業側にする必要があります。
そのため、第二新卒であっても、転職を意識した時点でキャリア設計に取り掛かっておかなければなりません。キャリア設計なく採用はあり得ません。
まとめ
- 異業種に転職するなら29歳までに挑戦しておくのが良い。業界・業種の経験は無くても構わないが、できれば20代が望ましい。という企業側の思惑がある。
- 異職種に転職するなら20代の早いうちにキャリア設計をして転職に挑戦するのが良い。年齢が若ければ若いほど、ポテンシャルへの期待値も高くなる。
- 異業種への転職は20代のうちにしておくのが理想的。転職の間口の広さが20代と30代では全然違う。その業界・業種でキャリアを作っていくことを考えると、異業種転職は20代のうちに済ませておくべき。
- 異業種転職は20代後半がラストチャンス。30代のキャリア形成に繋げなければならないから。
- 異職種へのキャリアチェンジは、早ければ早いほど、できれば第二新卒であるほうが有利。
- 第二新卒であっても、転職を意識した時点でキャリア設計に取り掛かっておかなければならない。