「とりあえず3年」と言われるこの期間を働き抜いたことを、まずは誇りに思っていいでしょう。
よく頑張りましたね！
辛いこともあったでしょうし、泣いたこともあったかもしれない。やめることが頭をよぎったことだってあるでしょう。
でも「とりあえず3年」と言われるこの期間は、あなたのキャリアに一つの経歴を残したことは事実です。
この記事では、3年が過ぎた機会にキャリアをどう考えるか。今の環境に残って経験を積み重ねていくのか。新しい環境に移ってさらなる成長を目指すか。
後半では体験談も書いています。「とりあえず3年」を過ぎた皆さんの一助になれば幸いです。
目次
なぜ「とりあえず3年」か
- 石の上にも三年
- 先人たちの経験則
そもそも「とりあえず3年」の根拠は何なのか。なぜ「とりあえず3年は働け」と言われるのか。
日本人の私たちには縁の深い諺が意識に刻まれています。
石の上にも三年
もっともな根拠は「石の上にも三年」という諺です。
冷たい石の上でも、3年も座り続けていれば温まってくる。
ということから、「最初はつらくても、辛抱強く続ければ報われる。」という教訓です。
日本人には、「3年」が忍耐力・継続力の一つの目安になることが、意識に深く刻まれています。
昔は、職人の技術習得や武道の修練を戒める言葉でした。これが現代では仕事に形を変えてそのまま当てはまっている…というわけです。
先人たちの経験則
「とりあえず3年だな」
「まずは3年働かないとね」
この言葉を言う人、だいたい年配の方じゃないですか？
私も学生の頃に近所の建築業のおじさんに「一人で現場に行かせられるようになるのは、まあ3年だな。」と言われたし、就職で保証人になってくれた叔父にも「とりあえず3年は頑張れや。」と言われました。
そして、たくさんの仕事を経験して今思うのは、
「その仕事をしていた」って言えるのは、最低でも3年働いた仕事だろうな。
と思います。
仕事歴が長い人は、経験的に知っているのです。その人自身も経験したし、部下や後輩を見てきた経験もあって言っているのでしょう。
親や上司、世のおじさんたちが「とりあえず3年」と言うのは、あながち間違ってはいないのです。
とりあえず3年働く意義
- 一つの経歴
- 信用の裏付け
- 第二新卒の区切り
日本のビジネスシーンでは、「とりあえず3年」がキャリアの物差しとして使われてきました。
一つの経歴
一般的に、1年では未熟、2年では半端、3年でやっと一つの経歴…と意識されるところはあるでしょう。
1年目は仕事に慣れていく期間であり、教えてもらう立場なので未熟。
2年目は仕事を覚えて一通りできるようになった段階で、まだ中途半端。
3年目は仕事で応用も効くようになり、自分なりの進め方や会社への提案などもできるようになります。これでまずは一人前。
3年目までの育成サイクルを経て、それが一つの経歴の目安になります。
信用の裏付け
「3年続けた」という事実は、転職市場において「忍耐力がある」「すぐに投げ出さない」という信用の裏付けになっています。
また、「3年続けた」ということが本人の自信にもなるでしょう。この自信も転職ではプラスになります。
逆に1～2年では、「辞めてしまった」というマイナスの感情と、「なんで1年（または2年）で辞めたの？」という質問に苦しめられることがあります。
転職においては、「前職で3年働いているのなら、うちの会社でも大丈夫だろう。」という信用にもなるのです。
第二新卒の区切り
新卒で入社した会社を何らかの理由で退職した人を、第二新卒枠で新卒同様の採用を行う企業があります。
多くの企業が慣習的に「新卒3年以内」を第二新卒枠としています。年齢で言えば25歳です。
なぜ25歳なのかといわれても、新卒入社後の3年間を一つの区切りと捉える習慣としか言えません。
逆に言えば、「とりあえず3年」を過ぎた経歴は、第二新卒に当たらない言わば一般的な職務経歴として見られることになります。
とりあえず3年座れる石か
- ただ3年を耐えるのでは意味がない。
- 3年のうちに実績を積み上げたり、強みを培うこと。
- 今の環境（業界・会社・職場）で3年働くことが自分にとって有意義か見極めること。
日本人にとってこの言葉は単なる諺ではなく、キャリアの物差しとして機能してきました。
しかし現在は、「盲目的に3年耐える」のではなく、「その3年に価値があるか」を自分自身で判断する時代になっています。
3年座る石の見極め
「座り続けて温まる石」なら良いですが、「絶対に温まらない石（ブラック企業や成長できない環境）」に3年も座り続けるのは時間の無駄です。
いま居る環境において、3年という期間が自分にとって有意義かどうかを判断し、より良い選択をするのが一般的になりつつあります。
つまり、温まらない石だと判断できるなら、3年経たずに立ち上がって去ってもいいのです。
石は業界にも依存する
変化と技術進歩が著しいIT業界などでは、「3年も座っていたら手遅れになる」ケースがあります。
こういう業界では、「合わない環境で成長を滞らせるくらいなら早く動くべき」というタイパ（タイムパフォーマンス）重視の考えを持つ人が増えていて、実際に転職も活発化しています。
IT業界の場合は、短期間で転職を繰り返してもマイナスには見られない、独特の風習があります。
3年経たずに辞めた経験談
私は、新卒で入社した保険会社を3年経たずに辞めた経験があります。2年で退職しました。
その保険会社に入社した当時は就職氷河期で、大学の仲間も東京まで就職活動しに行く有様。卒業時に就職先が決まっていない人もいるほどでした。
面接してくれた支店長に、「うちは新卒は採っていないんだよ、やめちゃうから。」と言われたことを覚えています。でも、ありがたいことに採用してくれました。
入社前に社内のトレーニングセンターで営業手法の訓練を受けたし、入社後も鬼上司のアドバイスを忠実に守って実行していたこともあって、成績は良好に維持できました。月間成績が支店で1位だったこともありました。
毎日、営業車で走り回り、走行距離も4万キロ（地球の赤道一周分）に達したころ、ふと自分を見つめ直すことがあって、
「就職氷河期で仕事を選べずに就職したけど、本当にやりたい仕事ってこれなのかな？このままお客さんを獲得していったら地元から出れられなくなるんじゃないか？」
という思いが頭から離れなくなって、退職を意識し始めました。
退職の主な動機は、
- 自分が身に付けたいと望むITスキルが、保険営業では身に付かないと判断した。
- 営業成績は良かったので、（勤務期間が短くても）実績としてアピール材料になると判断した。
- 求人の多い東京に行って、自分に合う仕事を探し直したかった。
といったところです。
要するに、本当に自分がやりたい仕事を探し直そうというわけです。
私は保険会社を辞めて、東京に出ました。東京には求人がたくさんありました。就職氷河期というのが嘘なんじゃないかと思うくらい。
その後、いろんな業界・職種への転職を経て、いまのウェブ関係の仕事に落ち着いています。この仕事は楽しいし、自分に合っています。
だから、当時の自分の判断は正しかったと自信をもって言えます。
とりあえず3年で考える転職
- このまま今の仕事を続けるか。
- それとも新たな環境で仕事を始めるか。
「とりあえず3年」が過ぎた時点で、仕事を続けるか移るかを考えてみてもよいと思います。
3年が過ぎた時点の判断基準
- 仕事は楽しいか。
- 仕事で成長を感じるか。
- 今後のキャリア形成を描けるか。
- 正当な評価をしてもらっているか。
3年が過ぎた時点で、今の自分の仕事について向き合ってみるとよいでしょう。
「毎日、会社に行くのが楽しい。」なら、その仕事はあなたに合っているし、続けても幸せでしょう。
でも、楽しくないのなら、合っていないかもしれません。
成長を感じることができなかったり、今後のキャリア形成をイメージできない場合も、仕事を変える判断基準になります。
3年は経歴！転職してもいい
「とりあえず3年」が過ぎて、それまでの勤務が経歴になったなら、その経歴を持って転職するのはぜんぜんありです。
親や上司、世間体を気にすることはありません。転職は自分のこと。自分の幸せのために、自分で責任を持って行うことです。
自分には合っていない仕事だったけど、3年も耐え忍んだ。
こう思えるなら、転職に向けて動いてもいいのではないでしょうか。
3年経たずに辞めた私から見れば、「とりあえず3年」を働き抜いた皆さんはすごい！と心から思います。